Udviklingsplan 2024 for Center for Selvstændige Boformer og Sundhed
Leder for Center for Selvstændige Boformer og Sundhed er centerchef Steen Bo Pedersen. Du kan findes Steens, og de andre centerchefers, kontaktoplysninger her.
Udviklingsplanen består af 4 mål. Dem kan du se, ved at folde punkterne herunder ud - tryk på plusserne (+).
Mål i Center for Selvstændige Boformer og Sundhed (som vi ønsker at opnå):
Mål: At flere borgere finder ressourcer og mod til et mere selvstændigt liv i mindre indgribende tilbud/i egen bolig
Vis alle
Hvorfor har vi valgt målet?
Med udgangspunkt i borgernes mål og drømme mod et mere selvstændigt liv vil centeret have et skærpet fokus på at støtte de borgere, der er motiveret for, og klar til, et mere selvstændigt liv i egen bolig.
Hvordan vil vi konkret opnå målet? (aktiviteter)
Forløbsprogram:
Velkomstmateriale, til borgere der flytter ind på botilbud, skal tydeliggøre, at der som udgangspunkt er tale om et ophold for en periode i livet.
Lokale samarbejdsmøder med den fremskudte sagsbehandling om motivation og parathed til at flytte i egen bolig/mindre indgribende tilbud.
Øge medarbejdernes kendskab og viden om de eksisterende støtteforanstaltninger der findes til tiden efter ophold på botilbuddet.
Hvad er succeskriterier for indsatsen?
Flere borgere bevæger sig ned af indsatstrappen.
Centerets "Borgerfeedback 2024" har som tema: Undersøgelse af borgers mål og drømme om et mere selvstændigt liv.
Mål: At have bæredygtige arbejdspladser hvor erfarne medarbejdere ønsker at blive, og flere nye medarbejdere ønsker at arbejde og fortsætte med at arbejde
Vis alle
Hvorfor har vi valgt målet?
For at sikre den bedst mulige støtte i borgernes recovery, og medarbejderne det bedst mulige arbejdsmiljø samt høje faglige niveau, har det stor betydning for driften at have en stabil og kontinuerlig medarbejdergruppe.
Hvordan vil vi konkret opnå målet? (aktiviteter)
En mere systematisk onboarding og offboarding med præsentation af nyt onboardingsprogram for lederne til lokal tilpasset implementering.
Tilbyde kompetencekurser til medarbejdere.
Medarbejderdeltagelse på mentorkurser.
Borgerdeltagelse i ansættelsessamtaler. Herunder udarbejdelse af guide med de gode rammer for deltagelse.
Samarbejde med rekrutteringskonsulent i Borgercenter Voksne ved stillingsopslag.
Hvad er succeskriterier for indsatsen?
Alle botilbud har implementeret tilpasset onboardings-materiale lokalt.
Udarbejdelse af guide til borgerdeltagelse ved ansættelser samt deltagelse af x antal borgere i ansættelsesudvalg.
Mål: Psykologisk tryghed i såvel borgernes bolig- og levemiljø som på medarbejdernes arbejdsplads
Vis alle
Hvorfor har vi valgt målet?
I en tid med meget flow blandt medarbejdere, samt rekrutteringsmæssige udfordringer på flere af centerets botilbud, vil der være et skærpet fokus på forebyggelse af forråelse og omsorgstræthed blandt personalet.
Hvordan vil vi konkret opnå målet? (aktiviteter)
Temadag med psykolog Dorthe Birkemose i april 2024 for medarbejdere og ledelse i hele centeret.
Opfølgende temadrøftelse om forebyggelse af forråelse i afdelings-MED-udvalg og arbejdsmiljøregi med henblik på systematisk arbejde med forebyggelse af forråelse.
Inspiration:
Bøger af Dorthe Birkemose: ”Når gode mennesker bliver onde” og ”Mennesket er motiveret”.
Brinkmanns briks, P1 – ”Bliver man ond af at være sød”? (gæster i programmet: Dorthe Birkemose og Rikke Høgsted).
Hvad er succeskriterier for indsatsen?
Afholdelse af temadag for medarbejdere og ledere om forebyggelse af forråelse og omsorgstræthed ved Dorthe Birkemose.
Lokal opfølgning af temadrøftelse om forebyggelse af forråelse fra afdelings-MED-udvalg og arbejdsmiljøregi med henblik på systematisk arbejde med forebyggelse af forråelse.
Mål: Fastholdelse af den faglige kvalitet i forhold til kerneopgaven & At give borgerne en styrket støtte med de rette faglige kompetencer
Vis alle
Hvorfor har vi valgt målet?
Der ses en stigning af antal af borgere, der flytter ind på botilbuddene i Center for Selvstændige Boformer og Sundhed med komplekse problemstillinger/udfordringer. Derfor vil der i centeret være en særlig faglig opmærksomhed på de støttebehov, der følger med.
Hvordan vil vi konkret opnå målet? (aktiviteter)
En halv kursusdag for medarbejdere om spiseforstyrrelser.
Opfølgende fagligt netværksmøde for nøglepersoner om spiseforstyrrelser faciliteret af centerets sundhedsfaglige og socialfaglige konsulenter.
Halv temadag om psykiske lidelser.
Fortsat uddannelse og brush-up for medarbejdere i brug af den faglige metode NADA og systematik i NADA-givning på botilbuddene.
Hvad er succeskriterier for indsatsen?
Afholdelse af en halv kursusdag om spiseforstyrrelser for medarbejdere i hele socialpsykiatrien.
Materiale om spiseforstyrrelser samles og deles på centerets botilbud.
Borgere tilbydes NADA på tilbuddene.