Referat af centerrådsmøde 29. februar 2024
Referant: Henrik (HMR), sekretær for centerrådet i Center for Specialiserede Botilbud. Henrik kan kontaktes på e-mail: QX34@kk.dk.
1. Valg af ordstyrer og godkendelse af dagsorden
Centerchef Leon Engly Honoré byder velkommen til det nysammensatte centerråd i Center for Specialiserede Botilbud og håber på et godt samarbejde.
Dagsorden godkendes.
Til punktet ”Eventuelt” ønskes miljøugen taget op samt ansøgning om båludstyr.
Signe vælges som ordstyrer.
2. Godkendelse af referatet fra 30. november 2023
Referatet nr. 4 fra 30. november 2023 kan ikke godkendes.
Der er et tekststykke med i referatet om tværgående temamøder, som er fra andet mødereferat. HMR sender justeret referat ud sammen med referat af 29. februar. Det godkendes med den justering.
3. Introduktion til centerråd og organisationen
HMR introducerer, med baggrund i retningslinjer for centerråd 2021 (bilag 2), hvad intentionerne er med et centerråd. Dvs. hvilke emner og områder, der kan tages op løbende i centerrådet. For øvrige opmærksomheder: se medsendte bilag til dette referat vedrørende slides: ”Hvad er et centerråd?”.
(Ønsker du disse bilag og slides tilsendt, kan du sende en mail til HMR på gx34@kk.dk).
Der er spørgsmål til Retningslinjerne 2021, som handler om, hvad gældende værdigrundlag, kvalitetsmål samt målsætninger er, som der refereres til i retningslinjerne.
Leon: Hvad er der af forskellige mål i centeret (Center for Specialiserede Botilbud) samt politiske mål og lovgivningsmæssige og tilsynsmæssige mål? Det kunne man tage op i centerrådet. Ønskes det? Det er der tilslutning til, at det kunne være et punkt på centerråd i 2024.
Leon henleder opmærksomheden på, at Retningslinjerne 2021 ikke ændres.
Angående udvælgelse af medarbejderrepræsentant til centerråd i Center for Specialiserede Botilbud: AfdelingsMED i centeret har udpeget en fast medarbejderrepræsentant: Det er Tina Knak, fortæller Leon.
Dernæst spørger Leon centerrådets medlemmer, om de fremadrettet ønsker, at medarbejdere, som ledsager beboere til centerrådsmøder, skal være med under selve centerrådsmødet dvs. som tilhørere? Leon ønsker, at centerrådet tager stilling til dette og henleder opmærksomheden på, at der eventuelt kunne være nogle hensyn at varetage.
Leon synes, at rådets medlemmer skal beslutte dette. Der tilkendegives stor tilslutning til, at medarbejdere, som ledsager beboere, fremadrettet er velkomne til at deltage i centerrådsmøderne. Der lægges særligt vægt på, at det vil fremme trygheden hos beboerne, når de deltager i møderne.
Leon introducerer Center for Specialiserede Botilbud og fortæller, at der forefindes et grundlagspapir (bilag 3), som tilkendegiver, hvad centeret gerne vil være kendt for. Leon fortæller, at centeret er en samling af tilbud beliggende i 5 kommuner, og som samarbejder med 2 regioner. Vi har stor geografisk spredning. Der opfordres til, at dette skal huskes i de løbende drøftelser i centerrådet.
V. introducerer Dialogforum for centerråddet og betoner, at det er møder med debatter og gode diskussioner, og hvor det er muligt at få politikernes ”ører”. Forummet er bredt sammensat med repræsentanter fra brugerorganisationer samt repræsenteret af øvrige centerråd.
4. Valg af forperson og næstforperson til centerråd i Center for Specialiserede Botilbud
HMR introducerer kort valghandlingen for valg af forperson og næstforperson til det nykonstituerede centerråd i Center for Specialiserede Botilbud.
Vita er den eneste, som med stor motivation og glæde stiller op som forperson for centerråd igen. Ingen modsætter sig, og alle ønsker Vita tillykke med valget som forperson for centerrådet i Center for Specialiserede Botilbud i perioden 2024-25.
Dernæst vælges næstforperson for Center for Specialiserede Botilbuds centerråd også uden modkandidat. Pårørende S. (Granvej) vælges. S. ønskes tillykke med valget.
5. Valg til dialogforum
Center for Specialiserede Botilbud har pladser i Dialogforum, som skal vælges fra Center for Specialiserede Botilbuds centerråd.
F. stiller op som suppleant.
S. ønsker også at stille op som pårørenderepræsentant.
Vita ønsker at stille op som ordinært medlem.
Alle 3 vælges til med stor applaus.
De valgte repræsentanter fra Center for Specialiserede Botilbuds centerråd meldes ind til Dialogforum.
Årshjul for Dialogforum er:
- 19. juni fra kl. 15-18
- 9. oktober fra kl. 15-18
- 4. dec. Fra kl. 15-18
Se vedhæftede årshjul med datoer for møder samt indhold på de ordinære møder.
(Skriv til HMR på gx34@kk.dk, hvis du ønsker årshjul tilsendt).
6. Borgerfeedback-undersøgelser 2023 samt evaluering af Den Vilde Mission
Der er lavet en borgerfeedback-undersøgelse i Center for Specialiserede Botilbud. Den har suppleret evalueringen af Den Vilde Mission med direkte perspektiver fra de ansatte omkring nogle særlige temaer.
Formålet var at få viden og erfaringer til gavn for øvrige tilbud i Center for Specialiserede Botilbud fra de ansatte i Den Vilkde Mission ud fra følgende temaer og spørgsmål:
- Hvordan har det været for dig at starte i Den Vilde Mission?
- Har arbejdsopgaverne/aktiviteterne givet mening for dig? (været relevante).
- Hvad er vigtigt for dig i dit arbejde i Den Vilde Mission? Hvad er godt? Hvad er mindre godt? Hvad kunne du tænke dig mere/mindre af?
- Hvordan oplever du som ansat aktiviteterne og arbejdsopgaverne? Og arbejdsfællesskabet? Kan vi gøre noget anderledes fremover? Er der noget, der kan forbedre Den Vilde Mission?
- Savner du noget i dit arbejde?
- Hvad har det betydet for dig at blive ansat og arbejde i Den Vilde Mission? Før og efter.
De interviewede meldte om gode arbejdsoplevelser. Det opleves meningsfuldt for de ansatte, at Den Vilde Mission har sit stærke engagement i den grønne dagsorden og sag, dvs. biodiversitet, bæredygtighed og klima.
Den Vilde Mission er på den måde et værdibåret arbejde. Et praksis- og arbejdsfællesskab med en ”sag” og en mission. Det skaber deltagelse og mening.
Den Vilde Mission muliggør, at de ansatte borgere, som bor på et socialpsykiatrisk bosted, får mulighed for igennem sit arbejde i Den Vilde Mission at vise sig fra andre sider, både for sig selv og for hinanden og for andre. Det er med til at øge ens psykiske velbefindende.
Den Vilde Mission er virkelig lykkedes med at skabe meningsfuld beskæftigelse – det viser borgerfeedback-undersøgelsen 2023 klart. Det øger de ansatte borgeres sociale aktivitet, øger deres netværk med andre og strukturerer deres tid, og bryder ensomhed og isolation. Anbefalingen fra undersøgelsen er, at kontaktpersonalet fra bostederne er med til at gribe de positive bevægelser, som de ansatte fra Den Vilde Mission kommer i, således at deres rehabilitering understøttes progressivt.
(Se hele borgerfeedback-undersøgelsesrapporten 2023, som er vedhæftet dette referatet). (Du kan få rapporten tilsendt ved at skrive til HMR på gx34@kk.dk).
Se vedhæftede slides til referat om borgerfeedback i Center for Specialiserede Botilbud. (Du kan få slides tilsendt ved at skrive til HMR på gx34@kk.dk).
Der er et ønske i centerrådet om at udbrede Den Vilde Mission til andre steder i Center for Specialiserede Botilbud.
Leon fortæller, at det har gjort indtryk på ham at læse, at de ansatte Den Vilde Mission fortæller, at det har gjort en stor forskel i forhold til, at de deltager mere i fællesskaber, og at det har gjort en forskel i forhold til det meget meningsgivende i arbejdet i Den Vilde Mission. På den måde taler det ind i det, som er kerneopgaven i socialpsykiatrien, nemlig recovery. Leon konstaterer, at arbejdet i Den Vilde Mission giver mening, at det giver identitet, at noget er og bliver håbefuldt og empower én. Leon mener, at rapporten taler ind i samtlige af de elementer.
Leon tager med videre fra centerrådet, at der støttes op om, at dette er noget, som skal udbredes og skaleres op i centeret som helhed.
Leon støtter, at der kan komme forslag til fra centerrådet til andre borgerfeedback-undersøgelser.
7. Økonomi i Center for Specialiserede Botilbud
Leon fortæller, at han vil gøre det kort, idet han er underlagt nogle spilleregler for, hvor meget han kan fortælle på nuværende tidspunkt. Således skal de økonomiske udfordringer, som centeret står i, først præsenteres for medarbejdersiden. De præsenteres for oplægget om, hvordan de økonomiske udfordringer skal håndteres og kan herefter komme med input i forhold til, at centeret skal spare 8 millioner kr. Dernæst kan øvrige råd og beboerne orienteres.
Leon orienterer om, at oplægget for medarbejderne er udarbejdet ud fra nogle principper og værdier om at bevare kontaktpersonstillinger ude på tilbuddene, så det ikke betyder afskedigelser.
Forslagene fra Leon, som er udarbejdet med ledersiden i Center for Specialiserede Botilbud, præsenteres for medarbejderne, og herefter kan der orienteres bredere ud til relevante parter og evt. berørte i centeret.
8. Ønsker til dagsordenen til næste centerrådsmøde
Der er meldt dato for de kommende centerrådsmøder:
23. maj 2024, kl. 17-19.
Næste centerrådsmøde bliver på Granvej.
Øvrige datoer fås på næste centerrådsmøde.
9. Eventuelt
Den Vilde Mission har ansøgt om båludstyr, som kan udlånes til øvrige tilbud i centeret. Der er ansøgt på centerets vegne.
Det oplyses, at miljøugen fortsætter i Center for Specialiserede Botilbud. Det bliver uge 21 (samme uge som pinsen).
Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående af Signe, Vita, Søs og Michael Gørup. Man er velkommen til at komme med forslag og skrive til Signe eller Vita. Der bliver sendt invitationer ud.
”Runden med orientering fra tilbud” udgår pga. de mange fyldige punkter.
10. Evaluering af mødet
Godt møde. Vi manglede gode folk fra gode tilbud.
Dejligt at der var printet dagsorden til alle.